整骨院向け採用セミナー復活決定！

2016年6月15日配信

カテゴリ：: 経営

こんにちは、船井総研の田口です。

前回の採用セミナー（2016年3月）にご参加いただいた経営者様、誠にありがとうございました。

前回の2016年3月度のセミナーに参加されて早速成果を出されていて
すでに自費で施術料を患者様から頂いている整骨院もございます。

じつは、前回の採用セミナー開催後にこのようなお声を頂戴しました。

□ 参加したかったけど、セミナーの日程が合わなかった…
□ うちは3月に採用できると思っていたんだけど…
□ スタッフが4月で退職するので出店計画がくずれて困っている…

というお声を頂戴し、復活企画として再度株式会社ホスピタリエの太田氏にお願いをしてご登壇いただく運びとなりました。
（中には、太田氏のお知り合いの先生方から参加したかったとの声も…。）

採用にはタイミングがあります。

1年の中で採用しやすい時期とそうでない時期があるのです。

4月～8月（第一の波）までが一つの採用のタイミングなのですが、

とくに現在（5月末～6月末）においては、4月に勤務をはじめたけれどもやっぱり合わなかった、
ということで退職されている方々が動いている時期です。

実際に、5月・6月に内定を出された会員様が多いです。

また、今、採用活動を始めることによって次のタイミングである9月～12月（第二の波）に向けて準備をすることができます。

先手を打つことで優秀な人財と巡り合える確率が高まりますので、今年の採用活動を成功させるためには、
波に乗り遅れないように今から手を打っておくことが大切です。

この時期のポイントは、「見学会への誘導」です。

学校訪問をされている場合は、学校に対して担当者に電話で確認の上、見学会の誘導案内資料を送っていただき見学会誘導を促進してください。

また、中途採用においては、紹介会社を活用されている方も多いかと思います。

その場合は、日々管理画面を確認して新着情報がないかどうかを確認してください。

紹介会社によっては、スカウト機能というものがあり、求職者に対して直接見学会の誘導が出来る場合もありますので、
そちらの機能もぜひお試しください。

いずれにしましても、見学会に誘導することが大切です。

以上の対策をぜひ行ってください。

さて、ここで簡単に太田氏のご紹介をさせていただきます。
◆◇株式会社ホスピタリエ　代表取締役太田裕司氏のご紹介◆◆◇◆
5年前に埼玉県蓮田市（行政人口約6万人）で開業されました。
当時はスタッフは雇用しておらず、太田氏1名で院を運営されていました。
あることがきっかけで、自分一人ではやっていけないからスタッフが必要だし、
一人当たりの生産性を上げていかないといけないと奮起されたのです。
その後、人財採用に真剣に取り組まれ、スタッフのマネジメントで紆余曲折しながらも
たった6か月で太田氏が現場を抜けられ、その2か月後には、1院で970万円の売上達成を実現されました。
現在は、2院運営され、2016年3月の段階で14名だったスタッフ数も30名まで増え、急成長している整骨院です。

太田氏の特筆すべきところは、採用の仕組みを短期間で作られたことだけではなく、
採用後の「治療家育成の仕組みづくり」なのだと思います。

採用活動に取り組んでから6か月後にはご自身が現場を離れているので、すごいスピードで会社が発展しています。

そして、その2か月後には過去最高の970万円/月という実績も作られています。

なぜ、短期間で採用の仕組みを作ることができたのか？

なぜ、たった6か月で現場を抜けることができたのか？

なぜ、若いスタッフにも関わらず、過去最高売上を出すことができたのか？

その当たりの秘訣をゲスト講師として、ご講演いただきます。

貴重な機会ですので、ぜひご参加ください。

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6万人の地方都市の整骨院が
採用に取り組んでたった1年で業績を2.5倍にした理由とは？

『整骨院向け新卒採用セミナー2016』
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１．採用実績
＜スタッフ数＞
　国家資格者1名→8名
　全スタッフ数3名→30名　の実績。

２．採用後の変化
　・スタッフの定着化
　・2院目開院
　・院長が現場から抜ける
　・売上2.5倍