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コンサルタントコラム

新入社員の早期戦力化の4つのポイント


若いスタッフや部下との会話や行動で、違和感を覚えることが増えてきていらっしゃいませんか?

つい「今の若い人たちは」と、口にしてしまう先生やベテランの職員も多いはずです。
しかし、それは当たり前のことと言ってもよいかもしれません。

日本生産性本部では、毎年、新入社員に「型」を命名しているのはご存知でしょうか?

・昨年2016年4月入社の新入社員は「ドローン型」、
・一昨年2015年は「消せるボールペン型」と、

これまで世になかったヒット商品やサービスに準えられてきました。

これは彼らが優秀で、これまでにはない特性を持ち合わせているということです。
ご支援先でも新入社員の優秀さが年々増してくるのを実感ますが、
反面、驚くような行動をとったことを先生がたからうかがいます。


このような新入社員を早期に戦力化するために
・これまでとの環境と立場の変化を理解すること
・学生時代の思考回路や行動パターンを社会人・組織人としてのものに変えられること
・自分の仕事と会社に誇りを持てること
・天職発想で覚悟を決めて仕事に取り組めることが重要です

そして、これらのことは具体的に何をすることなのか?
 
深く考え、言葉にしてもらってください。

これも新入社員の特性の一つで、情報や知識のインプットは上手なのですが、アウトプットは苦手です。
話の内容のメモはとれても、その使い方がわかっていないケースもあるので、
情報や知識を使うシーンを想像してもらい、それらを使っている自分をイメージさせてあげてほしいのです。
上司や先輩のみなさんも、このアウトプットをクセづけるようにご指導いただきたいものです。

少し面倒かもしれないですが、持ってもらいたい意識や姿勢、
やってほしい行動を当たり前にしていくために、
最初は少し手間をかけてご指導いただけたらと思います。
新しい機能を搭載した機器は慣れるまで、少し大変なのと同じです。

なかなか、大変そうだな? とお思いの先生がた・・・

船井総合研究所では、これらの初期教育を2日間で実施させていただいております。
意識と行動の変革。そして患者様対応の基本をはじめとしたビジネスマナー。
毎年800名以上ご参加いただく新入社員研修です。

今年は「医療・介護コース」を新設いたしました。

当医療介護支援部本部長・出口、同グループマネージャー・北里による特別講座を設けました。
医療・介護業界の将来と今、そして業界で働くための意識や姿勢。業界人必須の講座です。


2017年度新入社員研修 4月4日(火) 4月5日(水)10:00~17:00
お席が限られております。早めのお申込み、ご予約をおすすめいたします。
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