整骨院・接骨院・鍼灸院 経営コンサルティング | 治療院総研.COM - 船井総研

 


新卒採用


優秀な治療家が採用できて、1年目で現場に入って業績が上げられているあの治療院は何をしているのか?



治療院の数が増えて、じりじりと迫る焦燥感…。

治療院セミナー後の懇親会に参加すると、他院はうまく採用できている、との声。



うちも採用の仕組みがあったらなぁ…。


治療技術はあるんだけど、なかなか求職者が集まらない…。





とため息の日々。



1年前に採用したAさんは、すでに退職してしまった。

どうもA院さんでイキイキと働いているらしい。

効率よく育成して立派な治療家として育てられる環境も必要だな…。



また、採用したスタッフの定着もうちの課題のひとつだ。



この焦燥感にそろそろ終止符を打ちたい。





へぇ、船井総研が採用のコンサルティングのセミナーをするらしい。



ちょっと顔出してみようかな。




■このようなことでお困りではありませんか?

 

  • □ 専門学校・大学の学生を自院に集められない
  • □ エリアが地方にあって、募集をかけてもなかなか治療家が集まらない
  • □ 合同企業説明会に行っても自社のブースに誘導することができない
  • □ 学校の就職担当者とコミュニケーションを図りたいが、どのようにアプローチしていけばよいかわからない
  • □ 採用の仕組みがないので、行き当たりばったりの採用活動になってしまっている
  • □ 人材を採用する際の選考過程でどのような基準で採用すればよいか明確な人材基準がないし、

      どのように設定すればよいかわからない
  • □ 見学会を開催したいが、どのような人員体制で、いつ、どのようにすればよいかわからない
  • □ せっかくお金も時間もかけて採用したスタッフが定着しない

 

■船井総研の採用コンサルティングはなぜ成果が出るのか?

それはズバリ!

採用から育成までの明確な仕組みが構築できているから!


 


■どのような方が採用コンサルティングを受けているの?

 

  • □ 年商1,500万円で、治療家を雇用して、自身の治療技術をより多くの患者様に受けてほしいと願っている治療家の方
  • □ 年商3,000万円で、これから多店舗展開して会社の基盤を整え、従業員様に幸せになってほしい

      とお考えの治療院経営者様
  • □ 年商5,000万円で、多店舗展開はできてはいるが、自社の理念を引き継いで一緒に経営をしていける治療院経営者様
  • □ 採用の仕組みはできている。でも採用した後の育成のシステムが構築できていないので、

      最短で育成できるシステムを構築したい治療院経営者様
  • □ 育成のツールはそれぞれあるが、そのツールが有機的に結びついておらず、仕組み化できていない治療院経営者様


■船井総研の採用コンサルティングの特徴

 

船井総研の採用コンサルティングの特徴は、採用して終わりではありません。

採用後の育成まで年間スケジュールを策定し、それを現場レベルでサポートすることにより、採用した治療家の先生の業績アップを使命としています。

また、採用コンサルティングの仕組みを導入することにより、組織が活性化されて会社全体としてレベルアップを図ることができることも副次的効果としてあります。




(1)整骨院に業種特化した専門コンサルタントが採用・育成支援を行います。

(2)会社の一生の財産となる「採用の仕組み」が導入できます。

(3)採用後の育成の効率化を図ることによって、院全体の生産性を高めていきます。

(4)患者様の健康が向上する治療を構築し、それを提案するところまでサポートします。

(5)現場レベルの支援を行うことで、新規採用したスタッフ様の対患者様への治療提案及びリピート率アップを図ります。

 


■船井流新卒採用コンサルティングの概要

 

<船井流新卒採用コンサルティングとは>



7つのフェーズから成り立つ新卒採用コンサルティングを提供します。






学校から信頼を得られるような治療院PRを行い、貴院の魅力を引き出します。そうはいってもうちには魅力なんて…、という企業様に関しては、その魅力づくりから携わり、資料にまとめます。また、学校への渉外活動のサポートを行い、学校と貴院をつなげる機能としての役割も果たします。
治療体験型見学会を経て選考フェーズに進み、求める人物を採用するサポートをいたします。





■ポイント




<母集団形成はマーケティングが得意の船井総研におまかせ>



学生を船井流マーケティングのノウハウを駆使して集め、選べる採用を実現していきます。

分母の数を増やすことを母集団の形成といいますが、多くの母集団を形成することで貴院に合った新人を採用しやすくします。



<治療体験型見学会の開催サポート>



治療院の醍醐味は何と言っても治療。その治療を体験できる体験型の見学会の開催をサポートすることにより、求職者へのPRを行います。

その他経営者の想いを伝えるためのコンテンツやスタッフ様も参加型のプログラムを組むことにより、成長することで会社全体のレベルアップも図ります。




<学校との関係性を構築する>



学校側のニーズを聞きながら、自院をPRする機会を増やし、貴院の信頼を得られるように働きかけるサポートをします。



<新卒採用活動はマッチングシステムを構築し、求める人物を採用する>



人を見極める際、求職者に数回にわたる接触を仕組み化として構築するので、自社にマッチする治療家を採用でき、理念浸透や同じ方向性で進みやすくなります。



<採用した後の育成プログラムを貴院用にカスタマイズ>



採用してからの育成が多くの治療院の課題となっています。その育成の仕組みをつくり、効率よく成長するようサポートします。




更に詳しく聞きたい方は、ぜひ一度ご相談ください。

 


 



コンサルティングメニュー一覧へ戻る